Für Ihre Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten ist und nur die für die Position wesentlichen Stationen enthält. Wir empfehlen einen kurzen Abschnitt über Ihre Ziele und zukünftigen Pläne, um Ihre Motivation und langfristigen Absichten erkennen zu können. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich. Wenn Sie aber eins hinzufügen möchten, freuen wir uns natürlich.

Ein Anschreiben ist optional – es kann jedoch hilfreich sein, um besondere Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs oder spezielle Kompetenzen hervorzuheben.

Am Ende des Tages geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Bleiben Sie im Gespräch authentisch und versuchen nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind.

Bitte überlegen Sie, was Ihnen besonders wichtig ist, was Sie von uns erwarten und warum die angestrebte Aufgabe zu Ihnen passt. Notieren Sie sich Fragen, die Sie im Gespräch stellen möchten.

Ja, abhängig von der jeweiligen Position und den Anforderungen der Stelle bieten wir die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Alle Details werden während des Bewerbungsgesprächs besprochen und individuell vereinbart.

1. Bewerbung einreichen: Beginnen Sie mit der Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen über unseren Karrierebereich. Bei Problemen können Sie gerne die Personalabteilung kontaktieren.
    
2. Prüfung der Unterlagen: Unser Recruiting-Team und der Fachbereich prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig.
    
3. Erstes Vorstellungsgespräch: Das erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und dem offenen Austausch über die Tätigkeit, den Arbeitsalltag, Ihren Erwartungen sowie den Anforderungen. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Sie und wir in dem Gespräch herausbekommen, ob Sie sowohl fachlich als auch persönlich gut in unser Team passen.
    
4. Zweites Vorstellungsgespräch (falls erforderlich): Im zweiten Gespräch ziehen wir jemanden aus der Fachabteilung hinzu, sodass Sie einen besseren Eindruck von der Abteilung bekommen. Zudem werden offene Fragen geklärt sowie der finanzielle Rahmen finalisiert.
    
5. Vertragsunterschrift: In der Regel treffen wir uns noch ein drittes Mal, um gemeinsam den Vertrag zu unterzeichnen.

Ja, wir begrüßen Bewerbungen von Quereinsteigern, die die notwendigen Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Einarbeitung in ein neues Tätigkeitsfeld mitbringen. Ihre Motivation und Lernbereitschaft sind für uns genauso wichtig wie Ihre bisherigen Erfahrungen.

Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel sechs Monate.

Der Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts bei der Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die Sicherheit aller Geschäftsdaten sind uns wichtige Anliegen, die wir in unseren Geschäftsprozessen berücksichtigen. Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die im Rahmen unseres Bewerbermanagement Prozesses erhoben werden, vertraulich und nur gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens (z.B. durch Absage unsererseits oder Zurückziehen der Bewerbung durch Sie) werden Ihre personenbezogenen Daten grundsätzlich innerhalb von vier Monaten gelöscht.

Voraussetzung ist ein gültiger Führerschein der Klasse CE sowie eine ADR-Bescheinigung (Basis + Tank). Erste Erfahrungen im Tank- oder Gefahrgutbereich sind von Vorteil, aber kein Muss.

Die Einsätze erfolgen regional.

Du fährst moderne und gut ausgestattete Tankfahrzeuge mit hohem Sicherheitsstandard und regelmäßiger Wartung.

Die Touren sind planbar und erfolgen im Tagesverkehr. 

Arbeitsbeginn ist grundsätzlich um 06:00 Uhr.

Ja, neue Fahrer werden umfassend eingearbeitet und fahren zu Beginn gemeinsam mit erfahrenen Kollegen.

Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen (z. B. BKF-Module, ADR-Verlängerung) sowie interne Trainings werden vollständig unterstützt.

Sicherheit hat oberste Priorität. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, moderne Fahrzeugtechnik und klare Sicherheitsprozesse.